ATC未來企業人才培訓營的課程核心價值在於：

提前認識產業、讓自己四年準備的方向可與社會接軌。

拓展視野格局，厚植軟實力，幫專業做加分。

找到人生偶像，學習成功人士的精神與態度。

為什麼你需要ATC未來企業人才培訓營？

◎ 培養軟、硬實力是職涯關鍵

《Cheers》雜誌「2016年企業最愛大學生」調查中，企業在晉用社會新鮮人時，最重視的特質排名為：

一、 學習意願強、可塑性高

二、 抗壓性與穩定度高

三、 專業知識與技術

四、 人際溝通與團隊合作

五、 具有解決問題的應變能力

六、 具有國際觀與外語能力

七、 具有創新能力

八、 能跨領域並融會貫通

九、 數位應用能力

除了專業知識與技術、外語能力是學校會教的，其他七項能力都必須透過其他管道去培養。而這些就是ATC未來企業人才培訓營的課程核心─軟、硬實力。

有些人會認為自己不是唸商學院、不會去大企業上班應該不用具備這些職能吧？雖說術業有專攻，但專業可以訓練，因此老闆主管在於錄用、升遷時會重視其他職能的表現，假設你創業當老闆，也會希望員工具備以上職能，對吧？撇開就業不談，身為人，有自信才會快樂，生活有目標才有意義。與人接觸、共事，溝通領導與團隊精神就需要修。人是群聚動物、人生也一定有問題與壓力，所以軟、硬實力是不論在哪個場域都會用到的能力！

◎ 現在不學就晚了！

能力的養成、方向的確立，需要時間累積，不像考前衝刺班，或是臨時抱佛腳就來得及。因此，到大學才開始學其實已經不早了，甚至再不快點學就晚了。

很多同學在大三、大四寫履歷表時，才發現履歷表不是難在格式，而是難在履歷的內容：活動經驗、專長能力…。更多的是不知道自己未來要做什麼！這也是為什麼我們會鼓勵從大一就開始多聽多看多嘗試，才能拓展視野、找尋方向，培養未來就業所需的專長。不然到了大四才發現你準備的不是企業重視的；所念的不是你未來想走的路，這樣豈不是很可惜？

所以要趁早把握時間，認識自己、瞭解產業需求，讓自己四年準備的方向能與未來需求一致！

◎ 建立不斷學習的習慣

人一定會有惰性，但沒有人喜歡懶惰這個缺點，與其擔心自己三分鐘熱度，不如把參加ATC全方位人才培訓營當作改變的決心！

根據許多參加超過20堂、甚至50堂課的同學的經驗，歸納出兩點好方法：

首先，「事先排好時程表」，未來企業人才培訓營的課程表都會提前提供給同學，所以在一收到課表之後就把感興趣的課程加入行程之中，你就能學會安排自己的時間。大學本來就該豐富地過，但千萬不要讓自己「瞎忙」，「時間管理」、「目標設定執行」是必修的學分！

第二，「攜伴參加」，除了比較不會寂寞，而且能夠一起分享討論上課所學，能有效提升學習效果。但如果沒有朋友一起來也沒關係，主動認識新朋友更好！透過不同校系的同儕刺激和影響，他們的積極跟主動，會讓你更有動力堅持下去！害羞的話可以先從現場熱情的志工先開始認識喔。

很多學長姐也是漸漸才將學習變成習慣，你也可以幫自己設定階段性目標，例如先以上滿10堂課讓你的學費回本為目標，然後再挑戰20堂拿到證書，證明自己的自主學習態度。相信當你上滿10堂、20堂的時候，你已經克服你的惰性，養成了自主學習的好習慣！

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◎ 簡單六步驟，學習效果加倍

現在網路很方便，但ATC全方位人才培訓營還是堅持以現場講座為主，幫助同學在學習的過程中提高「感受性」，讓你不是「看過」這個講師，而是有機會「認識」這些講師。也讓你能感受，來自各校各地的學員，上課時許多人會舉手發言，下課後會排隊找講師，與學校截然不同的主動學習氛圍。透過現場的接觸，使你能學習人際溝通，建立你寶貴的人脈資源，同儕的積極會刺激你也漸漸養成自主學習的態度。

無論哪一種學習形式，都是「師傅帶進門，修行在個人」。學習就像投資，花功夫才會有好結果，要投入時間、精力、甚至金錢，付出代價才有效益。請善用全方位人才培訓營自主彈性的特點，為自己量身訂做適合的學習計畫，你也可以依循以下幾個簡單的步驟：

1. 設定你想強化的能力或是以拿到證書為目標，有目標就會有動力

2. 規劃上課時間，練習時間管理

3. 上課作筆記、回家寫心得。心得不用長，重點是訓練自己獨立思考

4. 模仿講師教授內容的或表達的技巧，觀察模仿也是種學習多參與實作演練課，自己動手做更能加深印象

5. 練習舉手發問與周遭同學交流。訓練膽量，也增進溝通與人際

6. 嘗試運用在自己的生活，無論是社團領導、作業討論、打工實習等

演講可以不只是場演講，三分看講師功力，七分看學生的悟性與努力。只要簡單六個步驟，相信你一定能有加倍的收穫！