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向特種部隊SEALs學團隊合作
向特種部隊SEALs學團隊合作
小編最近在Mashable.com上讀到一篇非常有趣的文章，主題是關於特戰部隊，光是這個標題就超吸引我(哈!軍事迷一個)，就想趕快大家嚐鮮。
成功建立一個團隊是非常具有挑戰性的工作，團隊合作的好處是非常我們值得投注更多努力與時間。今天我們將以美國的兩棲特種部隊-海豹突擊隊為例！
從波斯灣戰爭到狙擊塔利班，他們是史上公認最優秀的團隊合作典範。
Everything they do is done in teams. 這是他們的信念!
首先，無論做什麼，他們堅持以團隊的形式完成，他們從來不單獨完成任務，不是因為個人能力不佳，而是他們更清楚團隊合作能更有效率地完成任務，所以他們最能彰顯團隊合作的優勢。 因此他們也明白投注更多的努力在建構團隊上，他們將獲得更大的回報。
除此之外，他們堅信一個簡單、明確的團隊價值，這包含了一個明確的目標，相互的信任與尊重、良好的溝通與絕對的誠實，以上這些價值對於團隊而言，缺一不可。 海豹部隊所凸顯的團隊精神有以下 :
1.絕對信任，一股無法被動搖的信任與團隊合作精神帶給他們源源不絕的能量及不斷前進的動力，去面對更多的困難險阻，因為他們永遠記得「我還有夥伴」!
2.絕對尊重彼此的想法與創意，即使是菜鳥都能獲得共鳴。這點非常重要，如果很輕易地去扼殺其他人的意見，組織到最後會變成一言堂。
3.卓越的溝通能力使他們能夠更有效率地解決問題，並且有更好的決策以及化解衝突的能力。而有效率完全的溝通奠基於上述兩點，絕對的信任與尊重。
4.海豹部隊知道如何規劃，準備，協調和執行一個團隊，有效地“收買”每一個團隊成員，這對團隊合作大有助益，強化參與感讓團隊對每個任務的責任感。說收買或許不太準確，讓隊員有參與感是最有智慧的投資，你只是釋放善意卻能得到他們所有的回報。
5. 作為團隊領導人應該學習，理解和尊重自己團隊的不同性格和能力，使他們的技能和才華能夠融入團隊之中，因為團隊能一起解決超乎想像的複雜問題。
6.彼此照應，並且試圖建立一個生死與共的團隊，學習保護這個團隊的利益，也保持團隊士氣高昂，並幫助團隊繼續前進。這種情感不是家人般的情感，而是一種榮辱與共的「使命感」。
7.學會放下個人的驕傲和自我，團隊成員能夠審慎地評估每個任務，並不成為彼此的阻礙，這些改變將有利於他們完成下一個團隊的使命。
8.團隊成員承擔不同的角色並相互依存的，他們必須相信彼此能完全發揮自己的獨特作用是至關重要的，沒有人被忽略，每個人都執行自己最在行的任務，那麼這個組織一定是運作順暢的，這種「機械式」的「有機合作」會創造組織最大利益。
以上是由長期觀察特種部隊運作的作者所得出的結果，或許你的團隊不是海豹部隊，你甚至覺得他們是烏合之眾，注意!你已經犯了最基本的錯誤，就是不夠信任與尊重你的團隊，「目標導向」是很棒的管理哲學，但在這之前，你必須建立「團隊」。不要老想當英雄，英雄是很寂寞的。
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